Новини

Відповідно до статті 7 Закону України “Про Державний бюджет України на 2022 рік”, з 01.01.2022 розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 2481 гривню.

Якщо ви шукаєте роботу мрії, якщо не знаєте, як трансформувати військовий досвід у професійний, – подавайтеся на онлайн-курс «М’які навички для жорсткої реальності»! Його мета – профорієнтація та перші кроки працевлаштування.

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 10 січня поточного року становить1542 одиниці.

Нормами законодавства про зайнятість населення визначено, що працю іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) роботодавці мають право застосовувати в порядку, визначеному законом.

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Нещодавно, в обласному центрі зайнятості відбувся семінар-навчання  директорів центрів зайнятості, міськрайонних та районних філій обласного  центру зайнятості. У полі зору – впровадження в роботу нової моделі надання клієнтоорієнтованих послуг.

В інформації, розміщеній 10.11.2021 під рубрикою “Електронний кадровий клуб”, йшла мова про необхідність повідомлення державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Таке повідомлення стосується також випадків прийому на роботу іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

При доборі працівників на заброньовані робочі місця в рахунок квоти осіб з інвалідністю та користування при цьому послугами державної служби зайнятості роботодавці подають до базового центру зайнятості форму звітності №3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. У другому розділі форми при цьому проставляється відмітка відносно категорії громадян – інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Відповідно до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 №70 (із змінами), роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, зобов’язані щороку (до 01 березня року, наступного за звітним) подавати звітність про зайнятість осіб з інвалідністю до відділень Фонду соціального захисту інвалідів.