Соціальні стандарти 2026: мінімальна зарплата і прожитковий мінімум
Зміни з 1 січня 2026 року охоплюють соціальні виплати, медицину, податки, цифрові сервіси та правила підтримки громадян в умовах війни. Частина новацій торкнеться майже всіх – через зростання мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та податкові зміни. Інші – адресні й стосуються окремих груп: сімей із дітьми, пенсіонерів, внутрішньо переміщених осіб, підприємців і працівників критичної інфраструктури.
Мінімальна заробітна плата (МЗП) — це законодавчо встановлений державою мінімальний розмір оплати праці за повністю відпрацьовану норму часу (місяць або годину) для найманих працівників, нижче якого роботодавець не має права платити, незалежно від форми власності підприємства. Це обов'язкова державна гарантія та соціальний стандарт, що має забезпечувати базовий рівень доходу і захищати працівників від надмірно низької оплати праці.
З початку року мінімальна зарплата становить 8 647 гривень на місяць (у 2025 році – 8 000 гривень).
Погодинний розмір мінімальної зарплати – 52 гривні.
Це базова державна гарантія для всіх працівників, які працюють за трудовими договорами – незалежно від форми зайнятості, графіка роботи чи наявності інвалідності. Зарплата не може бути нижчою за мінімальну, навіть якщо людина працює неповний день.
Водночас ця норма не поширюється на цивільно-правові договори – там розмір винагороди визначається окремо.
Прожитковий мінімум у 2026 році
З 1 січня 2026 року загальний прожитковий мінімум становить 3 209 гривень (у 2025 році – 2 920 гривень).
Окремі показники:
- для дітей до 6 років – 2 817 гривень;
- для дітей від 6 до 18 років – 3 512 гривень;
- для працездатних осіб – 3 328 гривень;
- для осіб, які втратили працездатність – 2 595 гривень.
Дотримання законодавства про працю та належне оформлення трудових відносин є основою соціальної стабільності, захисту прав працівників, ефективної роботи підприємств та запорука розвитку громади!
Управління соціального захисту населення
Знам'янського міськвиконкому
