Роль ШІ та діджиталізації у сфері праці
Сучасні технології кардинально трансформують підходи до управління ризиками у сфері охорони праці. Запровадження штучного інтелекту (ШІ) та цифрових інструментів відкриває нові можливості для виявлення потенційних небезпек, прогнозування виробничого травматизму, запобігання нещасним випадкам і зниження впливу шкідливих виробничих чинників на працівників. Водночас цифровізація породжує низку нових викликів, зокрема в частині етичного використання даних, захисту персональної інформації, ризику алгоритмічної дискримінації та порушення балансу між професійною діяльністю і особистим життям.
У зв’язку з відзначенням Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі у 2025 році Міжнародна організація праці присвячує свою інформаційну кампанію темі впливу штучного інтелекту та цифрових технологій на безпеку та здоров’я працівників.
Кампанія передбачає висвітлення змін у сфері охорони праці, спричинених технологічним розвитком, зокрема автоматизацією виробничих процесів, застосуванням смарт-пристроїв і систем безперервного моніторингу, використанням технологій доповненої та віртуальної реальності, а також впровадженням алгоритмічного управління трудовими процесами.
Цифрова трансформація також сприяла еволюції організаційних форм праці, зокрема поширенню дистанційної роботи та цифрових трудових платформ.
В умовах воєнного стану в Україні зазначене питання набуває особливої актуальності, адже впровадження сучасних технологічних рішень дозволяє знижувати рівень професійних ризиків для працівників об’єктів критичної інфраструктури, стратегічно важливих підприємств, будівельних майданчиків і галузей, що забезпечують обороноздатність держави.
