Основні завдання колективно-договірної роботи на 2024 рік
З початку повномасштабного вторгнення росії в Україну наносяться нищівні удари не лише по об’єктах критичної інфраструктури, цивільних об’єктах та мирних жителях, але й по розвиткові існуючої системи колективно-договірної роботи.
За інформацією членських організацій Федерації професійних спілок України триває тенденція до зменшення кількості укладених колективних договорів. Серед основних причин не укладання колективних договорів є, зокрема: спад економіки, проведення адміністративно-територіальної реформи, незацікавленість та відмова роботодавців, процедура санації, банкрутства, неприбутковість підприємств, відсутність профорганізацій, припинення діяльності деяких підприємств у зоні бойових дій через воєнну агресію росії проти України, відсутність державного фінансування та договірних робіт. На підприємствах на період воєнного стану із працівниками призупинено дію трудових договорів, частина підприємств перебуває в простої. Як наслідок, на цих підприємствах не проводились підсумки виконання положень колективних договорів та укладання колективних договорів на наступний термін.
Активізація колективно-договірної роботи у період соціальних потрясінь є незамінним інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом’якшити негативні соціальні наслідки для працівників. З метою більш активного використання основного інструменту захисту прав працівників - колективних договорів та угод, Федерація профспілок України, реагуючи на виклики воєнного часу, розробила на допомогу своїм членським організаціям та їхнім організаційним ланкам Основні завдання колективно-договірної роботи на 2024 рік, зокрема з питань:
- розвитку економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, збереження і створення робочих місць;
- оплати праці;
- робочого часу та час відпочинку;
- умов та охорони праці;
- забезпечення громадського контролю профспілки за додержанням роботодавцями законодавства про працю та охорону праці;
- соціального захисту працюючих;
- діяльності профспілкової організації;
- забезпечення рівності прав та можливостей жінок і чоловіків на підприємстві;
- соціального діалогу.
Надання методичної допомоги, реєстрація колективних договорів, змін та доповнень до них здійснюється відділом з питань організації надання соціальних послуг управління соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому за адресою: м. Знам’янка, вул. Варшавська (Глібка), 28, каб.2.
Консультації з вищезазначених питань можна також отримати за телефоном 0956210486.
