Офіційне працевлаштування - це економічні та соціальні гарантії, визначені трудовим законодавством
Головне управління ДПС у Кіровоградській області нагадує, що офіційне працевлаштування – це трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Найбільша перевага офіційного працевлаштування для працівника – це економічні та соціальні гарантії, визначені трудовим законодавством, а саме:
- заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну;
- право на оплачувану щорічну відпустку;
- право на оплату лікарняного;
- право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
- право на скорочений робочий день або тиждень через шкідливі умови праці;
- право не працювати у вихідні та святкові дні;
- право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника;
- право на допомогу у зв’язку з безробіттям чи у зв’язку з народженням дитини;
- право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- право на захист від незаконного звільнення.
Офіційна робота зараховується до страхового стажу працівника і в майбутньому впливатиме на розмір пенсії. Також ті, хто були офіційно працевлаштовані та втратили роботу, можуть стати на облік у центрах зайнятості й отримати підтримку від держави. Жінки, які народили дитину, мають право піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, при цьому зберегти свою посаду.
Важливим є і те, що при офіційному працевлаштування найманий працівник не повинен хвилюватися про сплату податків і зборів та ведення податкової звітності. За це також відповідальний роботодавець.
Крім цього, при офіційній зайнятості роботодавець має забезпечити працівників належними умовами роботи, зокрема робочим місцем, необхідним устаткуванням та ін. Наймані працівники мають право вимагати виконання цих умов.
Зверніть увагу, що всього цього позбавлені громадяни, які працюють неофіційно.
