Знам’янська міська територіальна громада

Кропивницький район

Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?

Дата: 14.07.2021 11:50
Кількість переглядів: 102

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:
•    коли на цьому наполягає працівник;
•    при організованому наборі працівників;
•    при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
•    при укладенні контракту;
•    при укладенні договору з неповнолітнім;
•    якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
•    для працівників релігійних організацій;
•    для працівників, які проходять альтернативну службу;
•    для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
•    для працівників фермерських господарств;
•    при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
•    в інших випадках, передбачених законодавством.
•    В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
За якою формою укладається трудовий договір?
•    Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
•    Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
o    трудові обов’язки працівника;
o    режим роботи і відпочинку;
o    пільги, гарантії, компенсації;
o    умови оплати праці та умови преміювання;
o    доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
•    безстроковим;
•    на визначений строк;
•    на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.

Кіровоградський обласний центр зайнятості
 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора