Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
• коли на цьому наполягає працівник;
• при організованому наборі працівників;
• при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
• при укладенні контракту;
• при укладенні договору з неповнолітнім;
• якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
• для працівників релігійних організацій;
• для працівників, які проходять альтернативну службу;
• для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
• для працівників фермерських господарств;
• при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
• в інших випадках, передбачених законодавством.
• В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
За якою формою укладається трудовий договір?
• Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
• Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
o трудові обов’язки працівника;
o режим роботи і відпочинку;
o пільги, гарантії, компенсації;
o умови оплати праці та умови преміювання;
o доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
• безстроковим;
• на визначений строк;
• на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.
Кіровоградський обласний центр зайнятості
